अस्ट्रेलियामा पीआर पाउने नेपाली तीन वर्षमा करिब ३०% घट्यो

अस्ट्रेलियामा स्थायी बसोबास अनुमति (पीआर) पाउने नेपालीको संख्या पछिल्ला तीन आर्थिक वर्षमा करिब ३० प्रतिशतले घटेको छ।

अस्ट्रेलियाको डिपार्टमेन्ट अफ होम अफेयर्सका अनुसार २०२२/२३ मा १२,०४१ रहेको पीआर अनुदान २०२३/२४ मा ११,५०६ र २०२४/२५ मा घटेर ८,३१९ पुगेको छ। ३० जुन २०२४ सम्म अस्ट्रेलियामा बसोबास गर्ने नेपाल-जन्मेका बासिन्दा १,९७,८०० पुगेका छन्। शिक्षा मन्त्रालयको तथ्यांकअनुसार अस्ट्रेलियामा अध्ययनरत नेपाली विद्यार्थी करिब ५७ हजारको आसपास छन्, यद्यपि यो संख्या महिनाअनुसार बदलिन्छ।

तथ्यांक: समुदायको आकार र पीआरको प्रवृत्ति

• नेपाल–जन्मेका बासिन्दा: १,९७,८०० (३० जुन २०२४)

• पीआर अनुदान:
  • २०२२/२३: १२,०४१
  • २०२३/२४: ११,५०६
  • २०२४/२५: ८,३१९
    उक्त अवधिमा कुल पीआर अनुदान करिब ३० प्रतिशतले संकुचित भएको देखिन्छ। होम अफेयर्सले नेपाली समुदायलाई अस्ट्रेलियाको आठौं ठूलो आप्रवासी समूहका रूपमा वर्गीकरण गरेको छ।

विद्यार्थी र रोजगारी

अस्ट्रेलियन शिक्षा मन्त्रालयको अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी ड्यासबोर्डका मासिक काउन्टअनुसार नेपाली विद्यार्थी करिब ५७ हजार वरिपरि छन्। यो काउन्ट राज्य र महिनाअनुसार घटबढ हुने भएकाले आधिकारिक डाटामा समयरेखा स्पष्ट गरिएको हुन्छ। नेपालीहरू स्वास्थ्य तथा सामाजिक सेवा, हस्पिटालिटी, खुद्रा/वेयरहाउसिङ, शिक्षा/तालिम र सहरकेन्द्रित आईटी/प्रफेशनल सेवामा अधिक सक्रिय देखिन्छन्।

पीआर कति समयमा आउँछ?

भिसा उपश्रेणी, कागजातको पूर्णता र केसको जटिलताअनुसार समय फरक पर्छ। हाल प्रचलित दायरा यसरी देखिन्छ:

• Skilled Independent (Subclass 189): करिब ६–१२ महिना
• State-nominated (Subclass 190): करिब ७–१४ महिना
• Employer Nomination Scheme (Subclass 186): TRT करिब ३–७ महिना, Direct Entry करिब ६–१२ महिना
• Family/Partner स्ट्रिम: करिब १२–२४ महिना
  आधिकारिक “Processing times” पेजमा उपश्रेणीवार अद्यावधिक समय प्रकाशन हुन्छ।

नीति परिवर्तन: विद्यार्थी र कामदारका लागि कडाइ

अस्ट्रेलियाले २०२४/२५ मा आप्रवासन प्रणाली पुनर्संरचना गरेको छ। डिसेम्बर २०२४ देखि लागू भएको Skills in Demand (SID) भिसाले अघिल्लो Temporary Skill Shortage (Subclass 482) लाई प्रतिस्थापन गर्दै Specialist Skills, Core Skills र Labour Agreement गरी तीन स्ट्रिममार्फत कामदार भर्ना र पीआर मार्ग स्पष्ट पारेको छ। Employer Nomination Scheme (Subclass 186) मा TRT स्ट्रिमको दुई वर्षको अनुभव गणना लचिलो बनाइएको छ र Direct Entry स्ट्रिममा नयाँ Core Skills Occupation List तथा आय थ्रेसहोल्ड लागू गरिएको छ।

विद्यार्थी भिसामा Genuine Student आवश्यकताअन्तर्गत अंग्रेजी अंक र वित्तीय क्षमतामा मापदण्ड कडा बन्नु, थप शुल्क तथा शंकास्पद आवेदनमाथि कडाइका कदम लागू गरिएका छन्। Global Talent र Business/Investment भिसा बन्द गरी डिसेम्बर २०२४ मा National Innovation Visa सुरू गरिएको छ। कार्य स्थलमा शोषण रोक्न १ जुलाई २०२४ देखि Strengthening Employer Compliance ऐन लागू भएको छ, जसले उल्लंघन गर्ने नियोक्तामाथि कडा कारबाहीको व्यवस्था गरेको छ।

पीआर अनुदानको संकुचन र विद्यार्थी/कामदार भिसामा कडाइबीच अस्ट्रेलियातर्फको नेपाली प्रवाहमा “गुणस्तर–केन्द्रित” छनोट बलियो हुँदै गएको संकेत मिल्छ। उच्च–दक्षता, मान्य तलब स्तर र स्पष्ट पेशागत मार्ग भएका आवेदकका लागि SID/ENS जस्ता मार्ग प्रभावकारी देखिन्छन्, भने विद्यार्थीका लागि इमानदार शैक्षिक उद्देश्य, पर्याप्त अंग्रेजी तथा वित्तीय तयारी अपरिहार्य हुँदै गएको छ।