न्युजिल्यान्डले रोजगारदातासम्बद्ध विशेष अनुगमन अभियानपछि ९८ जना व्यक्तिले भिसाका सर्त उल्लंघन गरेको फेला पारेको छ। इमिग्रेसन न्युजिल्यान्डका अनुसार यो अभियान उच्च जोखिमयुक्त रोजगारदातालाई लक्षित गरेर गरिएको थियो, जसको सम्बन्ध संगठित आपराधिक गतिविधिसँग जोडिएको बताइएको छ। अभियानमा सात वटा रोजगारदाता उल्लंघन नोटिस जारी गरिएको छ, जसको कुल जरिवाना न्युजिल्यान्ड डलर २१,००० पुगेको छ।

उक्त अपरेसन श्रम, व्यवसाय, नवप्रवर्तन तथा रोजगार मन्त्रालयअन्तर्गतको इमिग्रेसन कम्प्लायन्स र इन्भेस्टिगेसन टोलीले नेतृत्व गरेको थियो। टोलीले न्युजिल्यान्ड प्रहरी र अन्य साझेदार निकायसँग समन्वय गर्दै स्थल निरीक्षण, सूचना आदानप्रदान र आवश्यक कारबाही अघि बढाएको इमिग्रेसन न्युजिल्यान्डले जनाएको छ।

अभियानको क्रममा १७१ वटा अलर्ट जारी गरिएको थियो, जसले भविष्यका भिसा आवेदन वा रोजगारदाता मान्यतामा असर पार्न सक्नेछ। त्यस्तै ४४ वटा सूचना आदानप्रदान तथा साझेदार निकायमा सिफारिस गरिएको, १४ वटा विदेशमा रहेका व्यक्तिको भिसा रद्द गरिएको, ७ वटा रोजगारदाता मान्यता फिर्ता गर्न सिफारिस गरिएको र आप्रवासनसम्बन्धी उल्लंघनका लागि ७ वटा रोजगारदाता जरिवाना नोटिस जारी गरिएको पनि विवरणमा उल्लेख छ।

इमिग्रेसन न्युजिल्यान्डले यो कारबाहीले थप क्षति रोक्न र रोजगारदाता तथा आप्रवासी दुवैलाई प्रणालीभित्रका अपेक्षा स्पष्ट रूपमा सम्झाउन मद्दत गर्ने जनाएको छ। संस्थाका अनुसार, न्युजिल्यान्डको आप्रवासन निगरानी प्रणालीमा भिसा सर्त उल्लंघन, अवैध काम, रोजगारदाता अनुपालन नहुनु, भिसा आवेदनमा गलत जानकारी र मानव बेचबिखनसम्बन्धी विषय समेटिन्छन्।

न्युजिल्यान्डका अनुसन्धान तथा अनुपालन टोलीले सन् २०२४/२५ आर्थिक वर्षमा २,७९८ उजुरी प्राप्त गरेको र ४१३ आप्रवासन अनुसन्धान पूरा गरेको पनि जनाएको छ। त्यस्तै अनुपालन टोलीले सोही अवधिमा ५,४७७ उजुरी लिएको, ४७५ देशनिकाला आदेश र २७४ देशनिकाला दायित्व सूचना जारी गरेको तथ्य पनि सार्वजनिक गरिएको छ।

सोही प्रणालीअन्तर्गत सन् २०२४ अप्रिल १ देखि २०२६ अप्रिल ३० सम्म ३१४ वटा उल्लंघन नोटिस जारी भई एक मिलियन न्युजिल्यान्ड डलरभन्दा बढी जरिवाना उठाइएको पनि उल्लेख छ। नियम उल्लंघनको अवस्थामा व्यक्तिलाई न्युजिल्यान्ड डलर १,०००, कम्पनी वा अन्य संस्थालाई न्युजिल्यान्ड डलर ३,००० जरिवाना, मान्य रोजगारदाता वा मौसमी रोजगारदाता हैसियत गुम्ने, र रोजगारदाता ‘स्ट्यान्ड-डाउन’ सूचीमा पर्ने सजाय हुन सक्छ।

नेपाली श्रमिकका लागि यो खबर किन महत्त्वपूर्ण छ भने न्युजिल्यान्डजस्ता कडा आप्रवासन निगरानी भएका देशमा रोजगारदाता चयन, भिसा सर्तको पालना र कार्यस्थलको वैधानिकता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ भन्ने देखिन्छ। यस घटनाबाट, विशेष गरी विदेशी श्रमिकले आफ्नो भिसा प्रकार, रोजगारदाताको मान्यता र कामका सर्तहरू नियमित रूपमा जाँच्नुपर्ने आवश्यकता झनै स्पष्ट भएको छ भन्ने निष्कर्ष निकाल्न सकिन्छ। यो निष्कर्ष इमिग्रेसन न्युजिल्यान्डले सार्वजनिक गरेको उल्लंघन, मान्यता फिर्ता, भिसा रद्द र जरिवानासम्बन्धी विवरणमा आधारित छ।

समग्रमा, न्युजिल्यान्डको यो अभियानले आप्रवासन नियम उल्लंघन र रोजगारदाता लापरबाहीमाथि शून्य सहिष्णुताको सन्देश दिएको छ। न्युजिल्यान्डमा काम गर्ने वा काम गर्ने तयारीमा रहेका नेपालीहरूले कानुनी प्रक्रिया, रोजगारदाता मान्यता र भिसा सर्तमा विशेष ध्यान दिनुपर्ने देखिन्छ।